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贏得人才,也就贏得了未來
[ 玉溪網   發布時間:2019-04-04   進入社區    來源:玉溪網   點擊: ]

當前,玉溪迫切需要集聚各類人才為實現跨越式發展提供智力支撐。我們必須堅持招商引資與招才引智并舉,以最實的舉措、最好的氛圍招攬人才,讓越來越多的人才在玉溪找到施展才華的舞臺,給玉溪發展增添動力、注入活力。

□  報人

4月1日,七彩云南  撫仙玉溪-“相約春天  共筑夢想”2019年開放合作招才引智(北京)峰會在北京市舉行。(詳見本報4月2日第1版相關報道)

這是我市近年來舉辦的又一次招商引資、招才引智活動。借助首都的平臺,我市以求賢若渴的態度再次發出“招賢令”,傳遞了招攬“天下英才”的強烈愿望。

功以才成,業由才廣。發展的關鍵靠創新,創新的關鍵靠人才。人才是創新發展的根基。創新驅動實質上是人才驅動,誰擁有創新人才,誰就擁有了創新的優勢和主導權。當前,玉溪正在建設創新型城市,要破解跨越發展難題,實現高質量發展,關鍵是要用好各方面的人才,充分用好人才這個第一資源。因此,必須像重視招商引資一樣重視招才引智,像抓招商引資那樣抓好招才引智。

21世紀最寶貴的是什么?是人才。不論是國家之間、地區之間還是城市之間的發展競爭,說到底都是人才競爭。誰擁有了數量充足的、結構合理的、質量一流的人才隊伍,誰就能在發展中搶占先機、贏得優勢。有什么樣的人才,就有什么樣的競爭力,也就有什么樣的未來。贏得人才,也就贏得了未來。眼下,全國各地招才引智力度不斷加大,“搶人大戰”愈演愈烈。面對這場沒有硝煙的競爭,我們等不起,也慢不得,必須主動作為,廣納賢才,既大力培養本地人才,也積極主動地引進外地人才,聚天下英才而用之。

關于人才,有個形象的說法——人才是長腳的,“良禽擇木而棲”。因此,要吸引和留住人才,必須有人才適宜發展的環境。如果沒有良好的發展環境,沒有干事創業的平臺,高水平人才是留不住、引不來的。我們不僅要讓人才對玉溪“一見鐘情”,而且還要讓他們“天長地久”地留下來,關鍵是要落實好各項招才引智政策,大力營造好識才、愛才、用才、容才、聚才的環境,真誠關心人才、愛護人才、成就人才,為人才建功立業搭建好平臺,讓人才“近者悅,遠者來”。

招到人才,并不是人才引進的唯一途徑。當人才因種種原因不能引入玉溪時,應摒棄地域及人事關系的依賴,引入知識成果并將其在玉溪轉化,這種“不求所有,但求所用;不求所在,但求所為”的柔性引才模式,也是一種智力引進的有效途徑。一個個院士工作站在玉溪落地,“引進一個院士,帶進一個團隊,搭建一個平臺,振興一個企業和產業”就是這種引才模式的成功案例。

多士成大業,群賢濟弘績。當前,玉溪迫切需要集聚各類人才為實現跨越式發展提供智力支撐,滇中大地的發展比以往任何時期都更渴望人才匯聚。我們必須以“聚天下英才而用之”的魅力和胸襟,堅持招商引資與招才引智并舉,以最實的舉措、最好的氛圍招攬人才,真正做到愛“才”如命、惜“才”如金、唯“才”是用,讓越來越多的人才在玉溪找到施展才華的舞臺,成就自己人生的夢想,給玉溪發展增添動力、注入活力。

編輯:何蕾
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